Рынок труда в Харькове. Итоги 2017 года.

Ушедший 2017 год ознаменовался значительными изменениями в социально-экономической жизни, что, соответственно, сказалось и на украинском рынке труда. Мы решили подвести итоги 2017 года и проанализировать ситуацию на рынке труда Харькова.

В целом 2017-й можно назвать годом работодателя, так как предложение соискателей превышало количество вакансий. Такая тенденция, однако, наблюдалась не весь год. Предыдущие года для харьковского рынка труда было характерно преобладание количества вакансий, в то время как число соискателей — ниже. Такая картина сохранилась и в первые четыре месяца 2017 года — резюме было меньше. Но уже с мая ситуация изменилась: число резюме превысило количество предложений от работодателей. На графике можно заметить также и сезонность: в июле число вакансий традиционно снизилось, но уже в августе достигло своего пика — работодатели готовились обновить свой штат после сезона отпусков. Соискатели же, наоборот, в августе еще не так активно искали работу, а начали активно заниматься поиском уже в сентябре.

Кстати, это отличная иллюстрация того, когда стоит задуматься о смене работы. Если вы хотите получить больше вакансий и иметь возможность выбрать из большего числа работодателей, то начинать поиски стоит уже в августе, пока значительная часть ваших конкурентов-соискателей еще отдыхает.

Вакансии и резюме

Примечательно также, что общее число вакансий в 2017 г. по сравнению с предыдущим 2016-м годом снизилось на 12%, а при этом количество резюме выросло едва ли не в два раза по сравнению с прошлым годом. Таким образом, если в 2016 году на каждую вакансию приходилось 0,88 резюме, то в 2017 г. этот показатель составил 1,03 резюме на одну вакансию.

Давайте рассмотрим, какие специальности оказали наибольшее влияние на такие изменения. В 2017 г. значительно упал спрос на специалистов в сфере недвижимости и строительства, переводчиков, дизайнеров и маркетологов. При этом количество вакансий тестировщиков и QA выросло на 32%. Кроме того, в этом году стали более востребованными водители и охранники— спрос на них вырос на 44%. Также на 11% выросло количество вакансий, предлагающих работу за рубежом, а медицинские работники и фармацевты стали востребованнее на 10%.

Наиболее популярные рубрики для поиска работы, как и ранее — офис-менеджеры, секретари, программисты, бухгалтеры и инженеры. Число резюме во всех специальностях и рубриках выросло, но наиболее значительный рост наблюдался среди бухгалтеров, экономистов, юристов, работников издательств и программистов.

Рассматривая такой показатель, как число кандидатов на одну вакансию, можно отметить его рост. Если в 2016 г. в среднем на вакансию приходилось 0,88 резюме, то в 2017 на одну вакансию — 1,03 резюме.

Резюме на вакансию

Самая высокая конкуренция на вакансию наблюдалась среди топ-менеджеров и руководителей — 2,92 кандидата, а также среди IT специалистов — 2 кандидата на вакансию. При этом в 2016 году это значение было гораздо ниже — 0,6 кандидата на 1 вакансию. Примечательно, что среди тестировщиков и QA этот показатель сильно снизился по сравнению с предыдущим годом — с 3,48 резюме на вакансию до 0,76. Это связано со значительным ростом вакансий именно этих специалистов — потребность в новых тестировщиках смогла вырасти до размеров перенасыщенного ранее рынка. В целом можно сказать, что практически во всех сферах наблюдается рост данного показателя.

Динамина 2008-2017

Рассматривая динамику конкуренции на вакансию с 2008 года, можно проследить ситуацию на рынке труда. Начавшийся в 2008 г. экономический кризис имел значительные последствия в 2009 году, тогда на 1 вакансию приходилось 1,96 кандидата. Далее ситуация на рынке труда стала постепенно улучшаться, и как можно заметить, в 2011–2012 гг. был даже небольшой дефицит рабочей силы. Это было связано с постепенным укреплением украинской экономики. В 2013 −2014 гг. ситуация снова стала ухудшаться, и число соискателей на одну вакансию стало возрастать. Но в 2015–2016 гг. снова наблюдалась постепенная стабилизация рынка труда — рабочая сила снова находилась в недостатке. На одну вакансию в 2015 г. приходилось 0,63 кандидата, а в 2016 г. — 0,88. 20017-й также продолжил рост этого показателя, теперь на 1 вакансию приходится 1,03 кандидата. Это свидетельствует о новом возможном витке безработицы.

В заключение рассмотрим самые популярные вакансии и специалистов 2017 г.

Топ-5 вакансий выглядит таким образом:

  1. менеджер по продажам;
  2. квалифицированный рабочий на производство;
  3. охранник;
  4. продавец-консультант;
  5. водитель.

В это же время, в топ-5 специалистов в 2017 году попали:

  1. администратор;
  2. офис-менеджер;
  3. бухгалтер;
  4. программист web;
  5. программист Javascript.

Подводя итоги 2017 года, можно сказать, что нестабильная социально-экономическая обстановка в стране оказывает существенное влияние на рынок труда Харькова. Но в сравнении с предыдущим 2016 г., ситуация становится менее благоприятной.

В целом, рынку труда Харькова были присущи такие тенденции:

  • 2017 год — год работодателя: число резюме выросло, а вакансий предлагать стали меньше.
  • Возрос спрос на тестировщиков и QA, а также на водителей, охранников и медицинских работников.
  • Самая большая конкуренция на рабочее место — среди топ-менеджеров и IT-специалистов.
  • Харьковчане стали активнее искать работу, из-за чего на рынке возникает переизбыток рабочей силы.

Мы надеемся, что наступивший год станет для харьковчан гораздо успешнее, а рынок труда будет развиваться более равномерно. А пока делать прогнозы на 2018 год крайне сложно — зачастую ни оптимистичные, ни пессимистичные прогнозы не сбываются. Поэтому желаем всем нам в новом 2018 году стабильности и уверенности в завтрашнем дне, а о его результатах мы будем судить уже в 2019-м.

© 2018 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.