Продолжительность рабочего времени в 2011 году

Часто для планирования собственного времени, времени подчиненных, расчета заработной платы, отпускных и т.п. бывает нужно уточнить количество праздничных, рабочих дней и часов в месяце или году. Ниже приведена информация о продолжительности рабочего времени на 2011 год, составленная в соответствии с официальным письмомМинистерства труда и социальной политики Украины от 25.08.2010 года № 9111/0/14-10/13 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год»

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 25.08.2010 года № 9111/0/14-10/13 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год»

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться указанным ниже.

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, что предусмотрено в части первой статьи 50. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТсокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТнакануне праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТв 2011 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

24 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

12 июня — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТв случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2011 году выходной день в субботу 1 января должен быть перенесен на понедельник 3 января, выходной день в воскресенье 24 апреля — на понедельник 25 апреля, выходной день в воскресенье 1 мая — на вторник 3 мая, выходной день в воскресенье 12 июня — на понедельник 13 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия, касающиеся предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2011 год будет составлять:

при 40-часовой рабочей неделе — 1996 ч;

при 39-часовой рабочей неделе — 1950 ч;

при 38,5-часовой рабочей неделе — 1925 ч;

при 36-часовой рабочей неделе — 1800 ч;

при 33-часовой рабочей неделе — 1650 ч;

при 30-часовой рабочей неделе — 1500 ч;

при 25-часовой рабочей неделе — 1250 ч;

при 24-часовой рабочей неделе — 1200 ч;

при 20-часовой рабочей неделе — 1000 ч;

при 18-часовой рабочей неделе — 900 ч.


№ п/п

Показатели

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2011 год

1

Количество календарных дней

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)

2

(1, 7)

1

(8)

1

(24)

3

(1, 2, 9)

2

(12, 28)

1

(24)

10

3

Количество выходных дней

10

8

8

9

9

8

10

8

8

10

8

9

105

4

Количество дней, работа в которые не проводится

12

8

9

10

12

10

10

9

8

10

8

9

115

5

Количество рабочих дней

19

20

22

20

19

20

21

22

22

21

22

22

250

6

Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)

1

(6)

1

(7)

1

(27)

1

(23)

4

Норма продолжительности рабочего времени в часах при:

7

40-часовой рабочей неделе

151,0

160,0

175,0

160,0

152,0

159,0

168,0

175,0

176,0

168,0

176,0

176,0

1996

8

39-часовой рабочей неделе

148,2

156,0

171,6

156,0

148,2

156,0

163,8

171,6

171,6

163,8

171,6

171,6

1950

9

38,5-часовой рабочей неделе

146,3

154,0

169,4

154,0

146,3

154,0

161,7

169,4

169,4

161,7

169,4

169,4

1925

10

36-часовой рабочей неделе

136,8

144,0

158,4

144,0

136,8

144,0

151,2

158,4

158,4

151,2

158,4

158,4

1800

11

33-часовой рабочей неделе

125,4

132,0

145,2

132,0

125,4

132,0

138,6

145,2

145,2

138,6

145,2

145,2

1650

12

30-часовой рабочей неделе

114,0

120,0

132,0

120,0

114,0

120,0

126,0

132,0

132,0

126,0

132,0

132,0

1500

13

25-часовой рабочей неделе

95,0

100,0

110,0

100,0

95,0

100,0

105,0

110,0

110,0

105,0

110,0

110,0

1250

14

24-часовой рабочей неделе

91,2

96,0

105,6

96,0

91,2

96,0

100,8

105,6

105,6

100,8

105,6

105,6

1200

15

20-часовой рабочей неделе

76,0

80,0

88,0

80,0

76,0

80,0

84,0

88,0

88,0

84,0

88,0

88,0

1000

16

 

18-часовой рабочей неделе

 

68,4

72,0

79,2

72,0

68,4

72,0

75,6

79,2

79,2

75,6

79,2

79,2

900

Заместитель министра А. Черкасов