IT-Рекрутинг: First step



«Срочно нужен классный IT-шник!»– подбор IT-специалистов на сегодняшний день является одним из самых конкурентных, спрос на специалистов больше, чем предложения реальных кандидатов на рынке. Найти хорошего IT-специалиста – достаточно сложно, классного – еще сложнее, а разобраться в уровне его профессиональных компетенций порой бывает не под силу даже опытному рекрутеру.

 Кто может стать слушателем тренинга:

  • Менеджеры по персоналу, желающие повысить свою квалификацию в подборе IT-специалистов;
  • Рекрутеры, начинающие рекрутеры IT-компаний;
  • Руководители, самостоятельно подбирающие IT-команду;
  • Выпускники ВУЗов, которые хотят работать в IT-сфере и заниматься IT-рекрутингом.

 Цель тренинга:

  • Подготовить слушателей к работе менеджером по побору IТ-рынке;
  • Дать слушателям комплексное знание об основных должностях в сфере IT и ключевых моментах в подборе этих специалистов.

Программа тренинга

Блок 1. Специфика IT-сферы и работы в IT-компаниях

  1. IT-сфера, ее особенности.
  2. Бизнес-модели в IT-компаниях.
  3. Ведущие игроки на IT-арене.
  4. Корпоративная культура в IT-компаниях.
  5. Языки и технологии программирования. Тенденции в разработке ПО.
  6. Реализация IT-проекта.
  7. Матрица позиций и ролей в IT-компании.

 Блок 2. Подбор персонала: поиск и отбор требуемых специалистов

  1. Общая система функционирования HR-отдела, роль рекрутера.
  2. Подбор персонала, основные этапы.
  3. Виды поиска (активный и пассивный):
    • Составление объявления о вакансии;
    • Работа с job-сайтами;
    • Работа с социальными сетями LinkedIn, Facebook, ВКонтакте, Мой круг);
    • Поиск (Boolean search);
    • Поиск на форумах, freelance-сайтах;
    • Поиск по рекомендациям;
    • Роль IT-сообществ, конференций и различных ивэнтов в поиске IT-специалистов;
    • Ведение базы резюме;
    • Executive search и headhunting;
    • Поиск по регионам, мотивация кандидата на переезд;
    • Взаимодействие с вузами.
  4. Отбор кандидатов:
    • Анализ резюме;
    • Проведение prescreen кандидата;
    • Очное собеседование.

Блок 3. Особенности взаимодействия с IT-специалистами

  1. Взаимодействие с кандидатами, стили общения.
  2. Мотивация кандидатов, индивидуальный подход к IT-специалистам.
  3. Продвижение личного бренда в соц. сетях.

Блок 4. Старт карьеры в IT-рекрутинге

  1. Как начать свою карьеру рекрутером в IT-сфере:
    • Работа в компании;
    • Удаленная работа (freelance).
  2. Рекомендации по взаимодействию с заказчиками/руководителями.

В ходе обучения используются:практические задания, групповые дискуссии, моделирование реальных кейсовых ситуаций.

В стоимость тренинга входит: кофе-брейки, авторские методические материалы, консультации тренера. По окончании обучения участникам вручаютсясертификаты. 

Продолжительность тренинга:2 дня, с 10:00 до 18:00.

Дополнительная информация и запись на тренинг:
по телефону:(057) 756 43 77;
050 047 07 91;093 770 55 70; 097 417 69 70.
dev@soficon.com.ua, kadr@soficon.com.ua, www.soficon.com.ua
или по адресу:г. Харьков пр. 50 лет ВЛКСМ д.56 оф. 506 (5 эт.).