28-29 сентября тренинг для специалистов по персоналу «IT-Рекрутинг: First Step»



Приглашаем вас посетить тренинг«IT-Рекрутинг: First Step», который состоится 28-29 сентября.

«Срочно нужен классный IT-шник!» – подбор IT-специалистов на сегодняшний день является одним из самых конкурентных, спрос на специалистов больше, чем предложения реальных кандидатов на рынке. Найти хорошего IT-специалиста – достаточно сложно, классного – еще сложнее, а разобраться в уровне его профессиональных компетенций порой бывает не под силу даже опытному рекрутеру.>

Кто может стать слушателем тренинга:

  • Начинающие рекрутеры IT-компаний;
  • Менеджеры по персоналу, желающие повысить свою квалификацию в подборе IT-специалистов;
  • Руководители, самостоятельно подбирающие IT-команду;
  • Выпускники ВУЗов, которые хотят работать в IT-сфере и заниматься IT-рекрутингом;
  • А также все, кто хочет сменить профессию и начать свою карьеру в IT-компании.

Цели тренинга:

  • Ознакомиться со спецификой IT-сферы, понять ее особенности.
  • Изучить источники поиска IT-специалистов, а также проработать наиболее эффективные из них.
  • Освоить основные техники отбора IT-специалистов.
  • Понять мотивацию кандидатов.
  • Определить для себя дальнейшие шаги развития в IT-рекрутинге.

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА

Блок 1. Специфика IT-сферы и работы в IT-компаниях

  1. IT-сфера, ее особенности.
  2. Бизнес-модели в IT-компаниях.
  3. Ведущие игроки на IT-арене.
  4. Корпоративная культура в IT-компаниях.
  5. Языки и технологии программирования. Тенденции в разработке ПО.
  6. Реализация IT-проекта.
  7. Матрица позиций и ролей в IT-компании.

Блок 2. Подбор персонала: поиск и отбор требуемых специалистов

  1. Общая система функционирования HR-отдела, роль рекрутера.
  2. Подбор персонала, основные этапы.
  3. Виды поиска (активный и пассивный):
    • Составление объявления о вакансии;
    • Работа с job-сайтами;
    • Работа с социальными сетями LinkedIn, Facebook, ВКонтакте, Мой круг);
    • Поиск (Boolean search);
    • Поиск на форумах, freelance-сайтах;
    • Поиск по рекомендациям;
    • Роль IT-сообществ, конференций и различных ивэнтов в поиске IT-специалистов;
    • Ведение базы резюме
    • Executive search и headhunting;
    • Поиск по регионам, мотивация кандидата на переезд;
    • Взаимодействие с вузами.
  4. Отбор кандидатов:
    • Анализ резюме;
    • Проведение prescreen кандидата;
    • Очное собеседование.

Блок 3. Особенности взаимодействия с IT-специалистами

  1. Взаимодействие с кандидатами, стили общения.
  2. Мотивация кандидатов, индивидуальный подход к IT-специалистам.
  3. Продвижение личного бренда в соц. сетях.

Блок 4. Старт карьеры в IT-рекрутинге

  1. Как начать свою карьеру рекрутером в IT-сфере:
    • Работа в компании;
    • Удаленная работа (freelance).
  2. Рекомендации по взаимодействию с заказчиками/руководителями.

Методы работы на тренинге:мини-лекции, практические задания, групповые дискуссии, разбор конкретных ситуаций, моделирование реальных кейсов.

Кто проводит занятие?

Козакова Анна, Recruitment Team Lead, компания Sigma Ukraine.
Опыт работы в IT-сфере более 6 лет. Подбор редких IT-специалистов, специалистов разных направлений, региональный подбор. Управление командой рекрутеров. Участница многочисленных тренинговых программ и семинаров.

В стоимость тренинга входит:авторские методические материалы, консультации тренера (на протяжении тренинга и после его завершения), кофе-брейки. По окончании обучения участникам вручаются сертификаты.

Стоимость тренинга:730 гривен. Для выпускников HR-школы, студентов и безработных – 530 гривен.

Продолжительность тренинга:2 дня, с 10:00 до 18:00.

Дополнительная информация и запись на тренинг:
по телефону: (057)-756-43-77; 093-770-55-70; 097-417-69-70.
dev@soficon.com.ua, info@soficon.com.ua, www.soficon.com.ua
или по адресу: г. Харьков пр. 50 лет ВЛКСМ д.56 оф. 506 (5 эт.).