Выплачивается ли компенсация отпускных временным работникам?

Вопрос

Наше предприятие заключило договор с городским Управлением по делам семьи и молодежи о том, что предприятие создает рабочие места для функционирования молодежного трудового отряда и трудоустраивает на созданные рабочие места молодых людей сроком на 1,5 месяца в соответствии с действующим Законодательством. Обеспечивает работой на этот период и оплату труда за счет средств, перечисленных на эти цели "Управлением по делам семьи и молодежи". Управление осуществляет финансирование расходов на заработную плату на 1,5 месяца работ. В договоре о компенсации отпускных за указанный рабочий период ничего не говорится. Правомерно ли наше действие в приказе об увольнении указать, что компенсация за неиспользованный отпуск за период с... по... не выплачивается, т.к. не предусмотрена договором? Может ли это повлечь штарфные санкции? Спасибо!

Ответ

Нет, не правомерно. Согласно Закону Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г. временным и сезонным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени, то есть по 2 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц. То есть вы не можете сослаться на то, что компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена в договоре, так как она предусмотрена законодательством Украины. Но если заработную плату выплачивает Управление по делам семьи и молодежи, то они обязаны выплачивать и компенсацию за неиспользованный отпуск временным работникам, так как компенсация за неиспользованный отпуск входит в фонд оплаты труда..