Возможно ли использовать по частям отпуск для написания дипломной работы

Вопрос

Я, как работник, который обучается в академии с заочной формой обучения имею право на дополнительный отпуск на период подготовки и защиты дипломной работы сроком - 4 мес. Скажите пожалуйста, имею ли я право взять этот отпуск частями (месяц-отпуск, месяц-работать), т.к. нет производственной возможности оформить отпуск на 4 месяца.

Ответ

В соответствии с ч. 4 ст.216 Кодексом Законов о Труде, дополнительный отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре. Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, — два месяца, а в вузах третьего и четвертого уровней аккредитации — четыре месяца.

Законодатель не как не урегулировал вопрос о разделении этого отпуска, есть разделения отпуска только ежегодного ч.1-2 т. 12 Закона Украины «Про отпуска»

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованную часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена ​​работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Также возможность у работодателя есть законное право отозвать работника из отпуска, что может быть приемлемо в Вашем случае при соблюдении условий ч.3 ст. 12 Закона Украины «Про отпуска» Деление ежегодного отпуска на части.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.