Расторжение трудового договора в связи с задержкой по выплате зарплаты

Вопрос

Добрый день! 

Подскажите, можно ли расторгнуть трудовой договор с предприятием, если зарплата выплачивается с задержками на 2-3, а то и 4 недели, и выплаты по 450-460 грн.? На сегодняшний день зарплату выплатили 476 грн. и то за декабрь.

Спасибо.

Ответ

Трудовой договор, в Вашем случае, может быть расторгнут по собственному желанию или в связи с невыполнением работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора. Во втором случае Вам будут обязаны выплатить кроме задолженной суммы по заработной плате ещё и выходное пособие. Однако Закон прямо не предусматривает конкретного перечня нарушений со стороны работодателя, которые могли бы стать основанием досрочного расторжения трудового договора. На практике, такими нарушениями может быть признан факт невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем требований законодательства о труде, условий коллективного договора или трудового договора, заключенного с этим работником, если это прямо или косвенно нарушило или создало угрозу нарушения прав и законных интересов работника. А поскольку Согласно КоАП предусмотрена административная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, соответственно, это есть нарушением требований законодательства о труде и может быть признано основанием для расторжения трудового договора, но признается это КТС или в судебном порядке. Сам порядок расторжения будет зависеть от вида Вашего трудового (коллективного) договора (срочный или бессрочный), а также некоторые детали могут содержаться в самом его тексте.

Кроме этого, Законом предусмотрена компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, которая производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном Законом Украины от 19 октября 2000 года N 2050-III "О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты" и Порядком проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года N159. Также в случае досрочного расторжения трудового договора вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику, согласно статье 44 КЗоТ, выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.