Техника эффективного поиска работы, трудоустройства и карьерного роста

Замечательные студенческие годы дали знания, навыки и умения, и теперь выпускник должен определиться в какой сфере реализовать себя, и где удастся построить хорошую карьеру, а Харьковский областной центр занятости может в этом помочь:
www.dcz.gov.ua/kha

Карьера - это стремительное продвижение в области общественной, служебной, научной и другой деятельности. Она является неотъемлемой частью жизненного уклада того человека, который хочет добиться успеха.

Чтобы правильно организовать свой карьерный рост, предусмотреть ловушки на своем пути, нужно научиться распределять свои силы и время, уметь выбирать нужные цели, ставить перед собой задачи.

Выберите для себя ту сферу деятельности, в которой чувствуете себя профессионалом или ту, в которой, как ты считаешь, сможешь им стать. Эта сфера должна не только совпадать с твоими желаниями, но и нравиться тебе.

С определением должности, как правило, проще. В большинстве сфер деятельности обычно имеется достаточно четко определенный набор потенциальных должностей, так что стремись к лучшему, но оставайся реалистом.

Если ты решил стать известным человеком, создать хороший имидж и построить отличную карьеру, тебе нужно всегда помнить об этом: жизнь коротка, и если правильно организовать каждый час и проводить его с пользой, можно успеть многое, даже если ты медленно будешь двигаться вперед.

Ты должен получать удовольствие от занятия определенным видом деятельности, при этом условии ты можешь построить хорошую карьеру. Не преувеличивай значение уровня оплаты труда. Высокая оплата за труд является желательным, но не обязательным условием. Многие успешные купцы и ремесленники прошлого, прежде чем добиться славы, долго работали и частенько совершали ошибки на своем пути. Пусть это будет пока не столь высоко оплачиваемая работа, как хочется, зато она тебе подходит, и нравится тебе.

Когда все приоритеты расставлены, можно смело приступать к поиску работы. В этом тебе помогут различные каналы поиска работы.

Среди них:

  •  поиск работы через сеть Интернет; 
  •  объявления о работе в средствах массовой информации; 
  •  непосредственное обращение к работодателю;
  •  посещение дней карьеры и иных информационных акций, проводимых компаниями;
  •  обращение в кадровые агентства;
  •  обращение в государственную службу занятости и посещение ярмарок вакансий;
  •  обращение к друзьям и знакомым.

Следующее, что ты должен сделать – написать резюме, ведь правильно составленное резюме – это залог успеха. Грамотно составленное резюме является мощнейшим средством саморекламы на рынке труда.

1. Резюме должно быть кратким, правдивым и не превращаться в роман. Главная цель - создать благоприятное впечатление о себе и убедить работодателя в том, что ты именно тот человек, который сможет прекрасно выполнять данную работу.

2. При указании опыта работы и сведений об образовании используй обратный хронологический порядок. Стиль резюме должен отличаться: краткостью, конкретностью (чем короче будет информация, тем лучше, главное, чтобы она соответствовала поставленной цели), честностью (не включай в резюме ложную информацию, но правильно расставляй акценты).

3. Избегай негативной информации в резюме, не указывай уровень желаемой заработной платы, а также долгосрочные цели в плане карьерного роста. Не нужно начинать предложение с «Я». Это твое резюме и ты, естественно пишешь о себе. Лучше начинать с активных глаголов типа «управлял», «достигал», «анализировал».

4. Внешнее оформление резюме должно сделать его чтение максимально комфортным. Избегай непонятных сокращений и длинных фраз. Печатай резюме на хорошей бумаге разборчивым и, по возможности, крупным шрифтом. Сделай четкую рубрикацию текста. Правильно расположи текст.

5. Резюме не должно занимать более одной страницы. Если не удалось уложиться в страницу, то укажи в конце страницы, что продолжение нужно смотреть на следующем листе, а на всех листах, кроме первого, сверху укажи номер страницы и свою фамилию.

При написании резюме многие соискатели традиционно делают ошибки. Ознакомься с ними и попробуй их избежать:

  •  непрезентабельный внешний вид;
  •  присутствует переизбыток информации, плохое качество ксерокопий, некачественная бумага;
  •  нет четкой организации и последовательности в изложении информации;
  •  отсутствует системность в указании трудовой деятельности, присутствуют временные пробелы, о которых нет информации, информация не поделена на разделы и подразделы;
     резюме слишком длинное;
  •  включена информация, которая не имеет значения;
  •  указан возраст, состояние здоровья, ожидаемая заработная плата, время, проведенное без работы;
  •  используются специальные термины, аббревиатуры, предложения построены слишком сложно;
  •  присутствуют опечатки, грамматические и орфографические ошибки.

Имея на руках резюме, очень важным аспектом в поиске работы является умение правильно себя преподнести и правильно начать разговор с работодателем. Необходимо все заранее спланировать, чтобы не было нелепых заминок в разговоре.

1. Подготовка к разговору. Она важна, ведь во время пробного телефонного разговора контроль над ним имеешь именно ты, а не работодатель. Он просто не ожидал звонка и не всегда готов задавать вопросы. Это дает тебе возможность взять инициативу в свои руки и направить ход собеседования так, как это выгодно тебе. Можно также воспользоваться случаем и спросить о возможности дальнейшей встречи с собеседником.

2. Знакомство. Прежде чем начать разговор, нужно уточнить имя работодателя. Это позволит не тратить время и усилия на разговор с тем, кто не может предложить тебе работу. Кроме этого, обращаясь к работодателю по имени, ты добавишь разговору неформальный характер и уменьшишь психологический барьер между ним и собой. Нужно производить на работодателя благоприятное впечатление.

3. Переход через «границу». Не стоит сразу сообщать, что ты звонишь по поводу поиска работы. В таком случае ответ может быть отрицательным. Если твой собеседник пытается выяснить причину твоего звонка, лучше сказать, что звонишь по кадровому вопросу и хочешь поговорить с ответственным лицом. При его отсутствии не стоит соглашаться на разговор с другим лицом. Зато узнай, когда можно позвонить снова.

4. Самореклама. Цель пробных телефонных разговоров - привлечь внимание работодателя к себе и заинтересовать его во встрече. Итак, представься, лаконично и конкретно рассказывай о себе. Обязательно акцентируй внимание на своих способностях, опыте и квалификации. Можешь сказать также, что звонишь по рекомендации известного ему лица, сообщившего о возможных вакансиях. Спроси, можно ли встретиться и поговорить о вакантных местах. Договориться удается не всегда, но это не значит, что ты напрасно потратил время.

5. Будь настойчивым. Желательно, чтобы разговор был недолгим. Дай работодателю время на размышление. Скажем, предложи прислать резюме и еще раз позвони после того, как он его получит. Попробуй также выяснить, известно ли этому человеку о возможных вакансиях в других отделах или организациях и т.д.

6. Завершение разговора. Диалог должен окончиться вежливо, на позитивной ноте. Обязательно поблагодари работодателя за внимание и за то, что уделил тебе время. После завершения телефонного разговора запиши его результаты и спланируй свои дальнейшие действия.

Как показывает практика, пробные телефонные разговоры во многих случаях дают шанс минимум на собеседование с работодателем или информацию о новом источнике поиска работы.

Если тебя пригласили на собеседование, ты должен тщательно к нему подготовиться.

1. Постарайся найти всю доступную информацию о деятельности компании, ее корпоративной политике и требованиях к персоналу. Это поможет тебе правильно вести себя во время собеседования.

2. Подготовь копии паспорта, идентификационного кода, дипломов, резюме и других, важных для работодателя, документов. Можешь взять с собой образцы своих работ (статьи, рисунки и т.п.), если у тебя творческая профессия.

3. Приготовься назвать фамилии и телефоны лиц, которые тебя могут отрекомендовать, предварительно согласовав это с ними.

4. Узнай местоположение организации и дорогу, чтобы не опоздать. Приходи за 15 минут до указанного времени. Если ты все же опаздываешь, предупреди о своей задержке и обязательно извинись, кратко объяснив причину.

5. Соблюдай деловой стиль в одежде. Мужчины обычно должны приходить на собеседование в костюме, желательно, чтобы костюм был достаточно строгим по цвету и крою. Выбор одежды у женщин значительно больше. Самое главное - не впадать в крайности при выборе длины юбки, цвета или аксессуаров. Макияж необходим, но в разумных пределах; духами или дезодорантами с резким ароматом пользоваться не стоит.

6. Составь список ожидаемых вопросов и подготовь свои ответы. Постарайся, прежде чем начать отвечать, понять, зачем поставлен вопрос, и решить, как можно отвечая подчеркнуть свои сильные стороны и чего говорить ни в коем случае нельзя.

Это стандартный набор фраз, но ты должен быть готов к ним:

  1.  Расскажи о себе.
  2.  Какую работу ты хотел бы получить и почему.
  3.  Почему ты считаешь, что сможешь хорошо справиться с этой работой.
  4.  Какие твои цели относительно карьеры.
  5.  Почему ты уволился с предыдущей работы.
  6.  Какие у тебя основные достоинства.
  7.  Назови примеры своих нескольких профессиональных достижений.
  8.  Есть ли у тебя недостатки или слабые стороны.
  9.  Укажи примеры своих нескольких профессиональных неудач или ошибок.
  10.  Получал ли ты в последнее время предложения работы. Если да, то, что это были за предложения и почему ты отказался.
  11.  Проходил ли ты собеседование в других местах, и каковы результаты.
  12.  Что бы ты изменил, придя на новую работу.
  13.  К кому можно обратиться за отзывом о твоей работе.
  14.  Какие твои любимые занятия, кроме работы.
  15.  Как ты поднимаешь свою профессиональную квалификацию.
  16.  На какую зарплату ты рассчитываешь.
  17.  В какие сроки, и на каких условиях ты мог бы приступить к новой работе.
  18.  Какие вопросы есть у тебя.

Проанализируй свои ответы. Отрепетируй их... Даже великие артисты репетируют. Ведь тебе на собеседовании тоже придется играть роль. Роль специалиста, являющегося ценным приобретением для работодателя. И чем лучше и естественнее у тебя это получается, тем выше твои шансы на получение хорошей работы.

После этого ты должен продумать как себя вести на собеседовании, т.к. к каждому новому работодателю нужно подходить с учетом его специфики.

1. Придя на собеседование, постучи, получив приглашение, заходи уверенно, а не просовывай голову в дверь. Не забудь улыбнуться. Следи за своей осанкой, походкой, старайся смотреть в глаза. У тебя должен быть вид человека, который может решить проблему работодателя, а не вид бедняги, который притащил на собеседование кучу своих собственных забот.

2. Добросовестно заполняй все анкеты и документы, которые тебе предложат. Помни, что всё имеет значение: и стилистика, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

3. Представься в начале собеседования. Поинтересуйся, как зовут собеседника. Держи зрительный контакт.

4. Дай возможность работодателю вести собеседование, поскольку у него есть определенная программа. Не перебивай его. Внимательно слушай вопросы и откровенно отвечай на них. Если ты не понял вопроса, не стесняйся его уточнить («Правильно ли я понял, что ...»). Можешь сам задать вопросы, но не более двух-трех которые будут касаться содержания работы и условий ее выполнения. Работодатель обращает внимание и на то, какие именно вопросы поставлены, и на то, насколько уместно ты выбрал момент, для того или иного вопроса.

5. Во время собеседования старайся сообщить о себе всю положительную информацию, однако, если полностью сосредоточиться на том, что ты хочешь рассказать, то рискуешь упустить все, что сказано тебе. Твои ответы на поставленные вопросы должны быть прямыми и точными. Не преувеличивай свои лучшие качества и профессиональный уровень, потому что если это не удастся подтвердить на практике, то возникнут огромные проблемы.

6. Держись с достоинством, старайся не выглядеть неудачником, однако воздерживайся от вызывающего поведения.

7. В конце разговора следует согласовать вопрос о том, когда и как ты узнаешь о результатах. Желательно, чтобы инициатива оставалась за тобой: лучше договориться, что ты позвонишь в назначенное время, чем ждать звонка. Активная позиция всегда значительно лучше пассивной, она характеризует тебя как делового человека.

8. Если ты решишь, что данная организация тебя не устраивает, следует оставить о себе благоприятное впечатление. Держи себя с чувством собственного достоинства.

9. Завершая собеседование, не забудь об обычных правилах вежливости. Поблагодари работодателя за уделенное тебе время и внимание.

Тщательно проанализируй свое поведение и сделай правильные выводы. Если тебе отказали, то постарайся выяснить причину отказа, чтобы внести соответствующие коррективы при подготовке к новому собеседованию. Очень важно знать, что ты сделал все, что было в твоих силах и во время подготовки, и в процессе собеседования.

И вот, наступил тот момент, когда тебе предложили трудоустройство. Завтра твой первый рабочий день. К нему тоже нужна и психологическая и физическая подготовка, ведь вряд ли твой будущий коллектив, воспримет тебя с распростертыми объятьями.

Первый рабочий день - это всегда сильный стресс для любого человека. Однако, именно в первый день очень важно оставаться спокойным и уверенным в своих силах, ведь твоя первая задача - показать себя как профессионала и произвести хорошее впечатление.

Естественно, никто не ждет, что ты с первого же дня начнешь работать как полноправный член трудового коллектива. Но ты должен показать, что способен легко и быстро войти в курс дела, не перевернув при этом все вверх дном, не переломав сразу же всю оргтехнику и не перепутав начальника отдела с курьером и т.д.

Итак, первый рабочий день… Накануне уточни время, к которому нужно быть на работе. Не опаздывай!

Как правило, первый рабочий день начинается с официального оформления на работу, что включает в себя: ознакомление под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка компании, другими локальными нормативными актами, заключение трудового договора в двух экземплярах. Когда с официальной частью окончено и все бумаги подписаны, наступает время для знакомства с другими сотрудниками, коллегами, отделами, с инфраструктурой компании.

Новичку показывают офисную технику, специфику внутренних средств коммуникации (Интернет, внутреннюю IT-сеть, телефонную сеть и т.п.), рассказывают о программном обеспечении, разъясняют, к кому следует обращаться по тем или иным вопросам.

Будь доброжелателен с коллегами, чаще улыбайся!

Беседа с непосредственным руководителем также должна состояться в первый день. На ней ты должен обсудить цели и задачи работы. Возможно, руководитель уже составил для тебя план работ на период испытательного срока.

А если руководитель в это день отсутствует Не теряйся и пока тебе не поставлены задачи – используй это время для знакомства с компанией. Если у компании есть свой сайт или Интернет, то почитай об истории компании, специфике деятельности, изучи организационную структуру.

Адаптация к новой корпоративной культуре – не самый простой процесс для новичка. Надо не просто понять все тонкости, но и впитать их в себя. Внимательно наблюдай, как сотрудники работают. Обратите внимание на их внутренние и производственные взаимосвязи, как они общаются между собой, с руководством, с вами. В самом начале очень важно понять неофициальные правила игры в компании. Конечно, не в первый день, но уже в самое ближайшее время придется определить, кто является неформальным лидером, к кому следует обращаться за помощью при нестандартных ситуациях, от кого можно получить поддержку, а кому нельзя доверять, ни в коем случае.

Часто в компаниях к новичку приставляют наставника на первое время. Но если персонального учителя ты не получил, то общайся с теми, кто тебе наиболее симпатичен. Практически в любой компании имеются опытные коллеги, которые готовы опекать молодых или неопытных сослуживцев. Такие люди смогут рассказать и показать на примерах тонкости негласных правил поведения и смогут помочь в разрешении каких-то организационных вопросов: место обеда, заказ канцелярских товаров и т.п.

Если что-то в первый день не получилось или пошло не так, – не беда! Ты пока еще новичок и имеешь полное право волноваться и переживать, а со временем ты полностью адаптируешься.

Если ты мечтаешь сделать хорошую карьеру, тогда стоит задуматься о том, какими качествами нужно обладать, чтобы быстрее продвинуться по службе.

Чтобы построить карьеру, надо стать незаменимым. Данное условие требует 100% самоотдачи.

Сначала ты работаешь на завоевание статуса необходимого и незаменимого, а затем он работает на тебя, содействуя увеличению зарплаты и поднятию по служебной лестнице.

 Если хочешь добиться успеха на трудовом поприще, то тебе необходимо полюбить свою работу.

 Не бойся ответственности, бери на себя инициативу, проявляй качества лидера с оглядкой на реакцию руководства, будь активным, берись за сложные задания, но только в том случае, если ты уверен, что справишься.

 Будь всегда готов приступить к работе, даже если это ночь, выходной или праздник. Создай впечатление незаменимости: ты всегда готов выполнять любую работу, причём качественно выполнять.

 Никогда не спорь с начальниками, не говори им об их неправоте, но всегда высказывай свою точку зрения, вноси предложения, делая акцент на то, что всё это придумано именно руководителям, а ты лишь проанализировал, скомпоновал и выдал в одном цельном варианте.

 Научись выполнять свои должностные обязанности безукоризненно и строго в срок.

 Будь всегда довольным действиями начальства, при этом намекай, что ты знаешь, как всё сделать ещё лучше и прекрасней, но тебе никогда не справиться без поддержки мудрого и профессионального руководства.

 Научись выполнять работу всех своих коллег (желательно лучше их). Не должно быть работы, в которой ты бы не разбирался. Если невозможно полностью освоить специальность коллег, то хотя бы изучи азы их работы. В любой момент ты должен быть готов заменить любого работника.

 Никогда не раскрывай всех секретов своей работы, пусть остальным будет виден лишь результат. Если необходимо подготовить себе замену, обучай механизму и алгоритму работы, но не раскрывай тонкостей, секретов и других творческих моментов работы.

 Оставайся загадкой, образцом работника, но всегда помни о том, что в твоем успехе могут не последнюю роль сыграть коллеги, поэтому уделяй некоторое время простому человеческому общению с ними.

 Никого не критикуй, всегда проявляй добродушие, ищи в людях самое лучшее, не замечая худшего, это за тебя сделают другие, старайся быть искренним, всегда готовым помочь.

 Определи самую высокую точку в профессии, которую хотел бы достичь. Пусть она покажется тебе абсолютно недостижимой в ближайшие годы, важно, чтобы она действительно существовала и могла принести тебе успех.

Выполняя эти советы в течение некоторого времени, ты увидишь, как растёт твой АВТОРИТЕТ, и уже с его ростом ты сможешь позволять себе некоторые вольности, ранее тебе недоступные, при этом получать хорошую зарплату и не волноваться о своей карьере.

Быстрый карьерный взлет наиболее вероятен для людей предприимчивых и креативных, с авантюрной жилкой, всегда готовых предложить компании больше, чем требуется от рядового сотрудника. А вот шансов у людей системных, педантичных, скрупулезно выполняющих свою работу «от и до», немного.

Информацию об услугах центра занятости,
ситуации на рынке труда
можно получить во время работы
«горячей» телефонной линии
Харьковского областного центра занятости.
Она работает каждую субботу
с 10:00 до 16:00 по телефону 714-96-34.
Ждём ваших звонков!
www.dcz.gov.ua/kha