3 причины, почему женщины «рулят» в HR

Сайт «Работа в Харькове»решил не ограничиваться банальным поздравлением ко Дню рекрутера и Дню HR-менеджера, а посвятить представителям этих несомненно важных профессий небольшую статью-исследование.

Ни для кого не секрет, что управление персоналом — преимущественно женская сфера. Конечно, женщины сейчас работают в любых отраслях — от производства до финансов и маркетинга. Однако именно в HR представительницы прекрасного пола занимают лидирующие позиции. Согласно исследованиям, более 60% сотрудников этой сферы — именно женщины. Это означает, что в HR отрасли они ушли далеко вперед от мужчин.

Почему же ситуация сложилась таким образом? Очевидно, женщины обладают теми качествами, которые важны именно для успешной работы с персоналом. Что же позволяет женщинам «рулить» в HR-сфере? Мы нашли три причины, по которым дамы успешнее мужчин в управлении человеческими ресурсами.

1. Навыки управления людьми.

Управление людьми

Помимо того, что в повседневной жизни женщины более целенаправленны, чем мужчины, некоторые присущие им особенности действительно дают им значительное преимущество, особенно когда речь идет о работе с людьми. В корпоративной среде они быстро распознают сотрудников, которые могут принести компании большую выгоду. Женщины быстрее выявляют исполнителей. Они внимательнее следят за производительностью, и следовательно, являются лучшими советниками и могут предложить сотрудникам пути решения их рабочих проблем. Они обеспечивают эффективную обратную связь в компании по поводу решения вопросов, связанных с работой.

2. Навыки понимания.

Понимание

Женщины склонны лучше понимать людей, а профессия HR-а требует способностей хорошо понимать требования работников. Обладая такими качествами, женщины могут более успешно организовать рабочий процесс, а также наладить взаимоотношения в коллективе. Женщины в основном создают более гибкую и деликатную рабочую атмосферу. Наставничество с помощью мягких коммуникаций является для женщин естественным, и это способствует их успешной карьере.

3. Навыки многозадачности.

Многозадачность

В целом, женщинам присуща многозадачность. HR — это именно та сфера, которая базируется на выполнении сотрудником нескольких ролей. Каждый этап, от построения бренда работодателя, рекрутинга, обучения до подготовки сотрудника к работе и заключения трудового соглашения, требует непосредственного участия. Навыки многозадачности у женщин дают им возможность лучше понимать задачи.

Это не означает, что из мужчин получаются плохие HR-менеджеры. Просто по своей природе женщины более мягкие и отзывчивые, они более приспособлены к выполнению множества функций одновременно. А именно это и позволяет построить успешную карьеру в данной сфере.

Мы поздравляем всех рекрутеров, HR-менеджеров, кадровых специалистов, инспекторов и директоров по персоналу с профессиональным праздником. Желаем вам отменного чувства юмора, профессионального азарта и плодотворных идей, эффективных тренингов и положительных мотиваций. Желаем только первоклассных соискателей, интересных новых проектов, внимательных коллег, справедливых и сговорчивых руководителей, вежливых и талантливых сотрудников!

С днем HR-менеджера

© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.