Вакансии маленьких компаний: как привлечь кандидатов?

Ни для кого не секрет, что работать в больших международных корпорациях мечтает чуть ли не каждый специалист. Но, естественно, на всех рабочих мест в крупных компаниях не хватает, а тем более при сложившейся ситуации. Но соискатели все же не снижают свои запросы и амбиции и продолжают настойчиво пытаться устроиться на работу в крупные корпорации.

Большая часть соискателей реагирует именно на «бренд» работодателя — чем громче имя компании, тем больше откликов на ее вакансии. Но что же в такой ситуации делать небольшим предприятиям, частным фирмам, которые тоже хотят заполучить высококлассных специалистов? Как им привлечь внимание к своим вакансиям и не потеряться на фоне крупных корпораций? Мы даем несколько советов для тех, кто несмотря на маленькие масштабы, имеет большие амбиции и планы.

Вакансии

Во-первых, правильно представьте свою компанию.

Если известной корпорации достаточно только указать свое имя, то, к примеру, название ЧП «СнабТоргСервисПлюс» или ООО «Ариадна-2015» мало кому что-то говорит. Откуда соискатель может знать, торгуете ли вы токарными станками, шоколадными конфетами или вообще ремонтируете швейные машинки? А ведь при выборе потенциального места работы это один из определяющих факторов. Но с другой стороны, не стоит перегружать текст вакансии рекламной информацией о себе, которую вы скопировали с главной страницы сайта. Фразы «Динамично развивающаяся молодая компания ЧП «Весна» — лидирующий дистрибьютор бытовой химии и моющих средств популярных брендов на региональном рынке — приглашает торговых представителей! Накопленный опыт розничных продаж помог нам подобрать ассортимент товаров с хорошим соотношением цена-качество, разных производителей таких стран как Украина, Белоруссия, Китай, Польша. Выбранное нами направление позволило найти постоянных клиентов реализующих бытовую химию как отдельным направлением, так и вместе с посудой, садовым инвентарем и товарами для строительства и ремонта» никакого доверия не вызывают.

Самое оптимальное решение — выбрать золотую середину. Укажите название вашей компании, чтобы соискатель мог найти информацию о вас в интернете, а также кратко опишите, чем занимается компания, какой товар продает или какие услуги предоставляет. Например, уместно будет написать так: «ООО «Альфа-снаб», которая занимается оптовыми поставками запчастей к сельскохозяйственной технике, а также ремонтом и обслуживанием сельхозмашин, объявляет конкурс на вакансию Менеджер по закупкам.» Так вы сможете кратко описать направление работы, а также избежать ненужной информации, которую вряд ли соискатели будут читать.

Во-вторых, укажите привычное для соискателей название вакансии.

Некоторые компании, подавая вакансию, просто копируют ее название из классификатора профессий, либо указываю название, которое используется внутри компании, но которое мало что говорит за ее пределами. Например, объявление с заголовком «Сотрудник отдела контейнерных перевозок» может предполагать работу и логиста, и менеджера по работе с клиентами, и экспедитора, да и грузчика в некоторых случаях. Поэтому, дабы не вводить соискателей в заблуждение, дайте им с первого взгляда понять, какую работу вы предлагаете.

Кроме того, старайтесь избегать размытых и туманных формулировок. Вакансии «сотрудник в офис», «сотрудники для работы с электронной почтой», «работник сферы обслуживания» доверия, как правило, не вызывают.

В-третьих, напишите емкое, понятное и доступное описание вакансии.

Даже если из заголовка вакансии понятно, какой функционал она предполагает, не пренебрегайте качественным текстом. Ведь в разных компаниях одна и та же вакансия может предполагать разные обязанности, различные условия и требования. Даже на первый взгляд понятна вакансия бухгалтера может означать, что требуется специалист на совершенно разные участки — заработной платы, реализации, кассы и т. д. Поэтому, чтобы отсеять заведомо неподходящих соискателей, сразу оговорите требующуюся квалификацию.

Наибольшей популярностью пользуются вакансии, текст которых соответствует схеме «обязанности-требования-условия работы». Перечислите предполагаемый для этой должности функционал, а также навыки и квалификации, которые вы желаете видеть у претендентов на вакансию. Кроме того, стоит также указать, что, в свою очередь, предлагаете вы: комфортные условия или график работы, компенсационный пакет, удобная транспортная развязка и т. д. Даже если значительных отличий у вас нет, то все равно постарайтесь найти то, что может привлечь соискателей — шикарный вид из окна офиса, корпоративные мероприятия или выплата зарплаты каждые две недели для кого-то может стать значительным фактором при выборе вакансий.

В-четвертых, подумайте над тем, указывать ли в вакансии размер зарплаты.

На эту тему ведутся многочисленные споры, и прийти к единственно правильному решению нельзя: не всегда размер зарплаты имеет четко установленные рамки, и кроме того, многие компании не разглашают уровень оплаты труда ни при каких обстоятельствах. Но в небольших компаниях, как правило, бюджет для конкретной вакансии определен относительно четко. Поэтому, если вы можете назвать размер предполагаемой зарплаты, то будет не лишним указать ее в вакансии (правда, только если она не уступает средней по рынку). Вакансия, которая дает четкое представление о том, что требуется от кандидата и что предлагается взамен, выглядит в глазах соискателя гораздо привлекательнее.

В-пятых, не будьте скучными и банальными.

Все рекрутеры в один голос твердят: чуть ли не каждое первое резюме обязательно утверждает, что соискатель — коммуникабельный, целеустремленный, ответственный, креативный и хорошо работает в команде, хотя на деле люди попадаются совершенно разные. Эти избитые фразы все переписывают друг у друга, даже не задумываясь. Но при этом сами работодатели ничем не отличаются от соискателей. Все ищут сотрудников с презентабельным внешним видом, активной жизненной позицией, таких же ответственных и коммуникабельных. Подобные пожелания к кандидатам на самом деле — текст «ни о чем». Вакансия, которую интересно читать, вызывает желание познакомиться с ее автором, точно так же, как и вы хотите пообщаться с обладателем нестандартного, запоминающегося резюме. Поэтому проявите ту самую пресловутую «креативность», которую ждете от кандидатов, и напишите собственный текст «от души», а не просто скопируйте сухие фразы.

В-шестых, будьте «отзывчивым».

Укажите в вакансии способы, по которым с вами можно связаться, а также старайтесь по возможности отвечать всем соискателям. Обратная связь, даже если и предполагает отказ, все равно оставляет положительное впечатление у соискателя. Согласитесь, получить ответ, хоть и отрицательный, гораздо приятнее и спокойнее, чем неделями пребывать в неведении.

Подводя итог, можно сказать следующее: поставьте себя на место соискателя и прочтите свою вакансию несколько раз. Вам хочется отправить резюме и попасть на собеседование? Если да, то поздравляем — вы успешно прошли первый, подготовительный этап подбора персонала. Теперь ваше объявление можно опубликоватьна сайте «Работа в Харькове». Кроме того, здесь вам доступна огромная база резюмесоискателей разных профилей, которых наверняка заинтересует вакансия в вашей организации. Отслеживать отклики на ваше объявление и просматривать резюме новых соискателей также можно воспользовавшись приложением«Работа в Харькове» для мобильных телефонов. Теперь вас ждет череда звонков, писем и встреч с потенциальными сотрудниками. И то, сможете ли вы заинтересовать и заполучить лучших из лучших, зависит только от вас.

Желаем вам только хороших кандидатов и успешных собеседований!

© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.