Основные тенденции рынка IT-специалистов глазами HR-менеджеров Харькова

Известно, что рынок IT-специалистов очень динамичен. Меняются приоритетные направления, появляются новые специальности, изменяется подход к претендентам на вакансии. О том, какие изменения произошли в IT-сфере за последний год и какие в последнее время появились тенденции на этом рынке, мы спросили представителей ведущих IT-компаний Харькова.

Елена Лазарук, Gameloft: «Все больше на работу берут студентов, компании делают упор на различные общеобразовательные программы, интернатуру, курсы. За молодых специалистов активно взялись для того, чтобы обучить специалистов под себя. Раньше этим занимались отдельные компании или отрасли, сейчас это приобретает больший резонанс.

Стало меньше разработчиков среднего уровня. Есть Senior-разработчики, которые четко знают, что они хотят, что умеют, и выбрали для себя определенный путь развития. Есть Junior-разработчики, которые ищут себя во всех направлениях, и их везде берут. А Middle-розработчиков компаниям приходится выращивать в своем коллективе, потому что найти их сейчас сложно».

Димитрий Свириновский, Argo SE: «Количество вакансий превышает разумные пределы для Украины, а способных, толковых претендентов очень мало. Судя по общению со студентами-соикателями, вузовское образование очень сильно оторвано от реальности. Понятно, что в сферу обучения очень тяжело затянуть человека, который имеет реальный опыт работы или который готов совмещать преподавательскую деятельность с практической работой. Но без опыта практической работы невозможно подготовить соответствующих специалистов. Например, на программном рынке Майкрософт, лидер разработки приложений каждые 2-3 года выпускает соответствующее обновление. И специалист-айтишник должен в этом ориентироваться».

Олеся Шефер, UpSale: «Увеличилось количество специалистов в области интернет-маркетинга, количество специалистов со знанием иностранных языков в связи с тем, что идет большой переход на работу с американскими партнерами. Новые тенденции в сфере подбора персонала IT — это поиск через социальные сети. Такой поиск сейчас является наиболее раскрученным и наиболее эффективным методом именно для подбора IT-специалистов».

Сергей Лозовой, Nix Solutions: «В сравнении с прошлым годом гораздо популярнее стало направление тестирования ПО, особенно для молодых специалистов, студентов. Также с прошлого года стало набирать обороты такое направление, как бизнес-анализ. Таких вакансий стало гораздо больше. Хотелось бы, конечно, улучшить качество специалистов, которые приходят на эти вакансии, по сравнению с тем, что есть сейчас. Качество знаний и умений у претендентов в последнее время ухудшилось».

Лариса Жилина, Intetics:«По анализу динамики зарплат на рынке, по анализу востребованности разработчиков в этом году на первое место по популярности вышло PHP-направление. Соответственно, зарплаты PHP-специалистов тоже выросли, хотя они и раньше немного отличались от зарплат других специалистов.

Также мы видим, что компании стали все больше и больше учить Junior’ов, обучать их группами или по одному. Стали вкладывать в такое развитие свои ресурсы, свои силы, это большой плюс. Увеличился дефицит разработчиков».

Почебут Максим, EPAM Systems: «Рынок IT-специалистовочень гибок. Потребность в специалистах той или иной квалификации и направления постоянно меняется, каждый потребитель кадров по своему реагирует на этот рынок. Но нарастает тенденция, что некоторым специалистам по отдельным категориям все сложнее и сложнее приходится. Например, это специалисты по тестированию и бизнес-анализу. Естественно, они есть, но они становятся дороже, поэтому компании вынуждены готовить их сами».

А что думаете вы о современных тенденциях и проблемах рынка IT-специалистов? Присоединяйтесь к нашей дискуссии и выскажите свое мнение в комментариях к статье.

© 2012 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.