Вижу цель — не вижу препятствий: советы о поиске работы студенту

Сегодня выпускники вузов часто сталкиваются с проблемой при устройстве на работу. Многие компании требуют наличие опыта работы. Но где его взять, если минимум 5 лет заняла учеба? Начинать строить карьеру, будучи студентом, рискуют не все. В студенческом сообществе распространено мнение, что без диплома найти достойную работу практически невозможно. Сами же работодатели говорят, такое утверждение — миф. Компании сегодня заинтересованы в молодых кадрах, поэтому создают программы стажировок и берут студентов на неполный рабочий день. Ведущие харьковские работодатели рассказали сайту «Работа в Харькове» о самых распространенных ошибках, которые допускают студенты на собеседовании и поделились советами как их избежать.

Бери пример!

Екатерина Малыхина — студентка Харьковского национального экономического университета им. С. Кузнеца. Уже более двух лет девушка совмещает учебу и работу. За это время ей удалось значительно продвинутся по карьерной лестнице. Катя пришла на работу оператором контакт-центра, а сегодня уже сама проводит собеседования, как специалист по персоналу. Девушка утверждает, найти работу, не имея опыта — реально. Она сама тому пример. Своей историей работающая студентка охотно делится с ребятами, которые сомневаются или ещё находятся в поиске.

Екатерина Малыхина, специалист по персоналу компании «Global Bilgi»: «Нужно быть немножечко более целеустремленным. Иметь цель. Как говорят: «вижу цель — не вижу препятствий». У меня была цель получить опыт работы. И я хотела добиться успехов именно в работе. Я знала, что это возможно. Я видела это уже на примере своих руководителей, поскольку, действительно 90% вакансий, который у нас внутри компании открывается — мы берем из ребят, ребят-операторов, которые, как говорится, пришли на первую ступень. Т. е. для кого-то — это вообще первый этап, чтобы познакомиться и понять что такое вообще работа, а для кого-то — это возможность начать развиваться».

Определись с целью

Работодатели утверждают , очень часто студенты приходят на собеседование, не имея представления о том, чем хотят заниматься. Поэтому рекомендуют перед тем, как отправлять резюме и пойти на собеседование, ответить себе на вопросы «какую работу я хочу получить?», «зачем она мне нужна?» и «почему именно я подхожу на эту вакансию?».

Антонина Павленко, координатор направления рекрутинга компании «INKSYSTEM»: «Очень распространенная ситуация, когда молодой человек ещё ищет себя. Зачастую, в 17 лет, когда принимается решение о поступлении в вуз, он вряд ли понимает, чем он хочет заниматься в 27 лет или 37 и далее. Поэтому часто на интервью нет понимания, в каком направлении они хотят себя применить. Они часто меняют первые несколько мест работы. Работодатель не смотрит на опыт — он смотрит на потенциал, если мы говорим о молодом специалисте. Как можно проявить свой потенциал и что можно показать работодателю? Это хороший диплом, хорошие оценки, участие в научных выставках и мероприятиях, научные статьи. Многие ребята, с которыми я сейчас веду диалог, они проходили стажировки в компаниях, они работали во время летних каникул. Однозначно, нужно быть активным. Но если человек на собеседовании не может вспомнить тему своей дипломной работы — то о чем мы можем говорить?»

Трезво оценивай свои возможности

Часто, получить хорошую работу или пройти стажировку в престижной компании, студентам мешает погоня за деньгами — говорят работодатели. В здоровых амбициях нет ничего плохого, если они подкреплены практическими знаниями и желанием развиваться. Но на начальном этапе работодатели рекомендуют сосредоточиться на получении практического опыта. Поэтому не стоит сразу же отказываться от предложения, если заработная плата оказалась ниже ваших ожиданий.

Валерия Хамутовская, ведущий экономист Павловского отделения ПАТ «Укрсоцбанк»:«Сейчас самый стандартный вопрос для всех — это зарплата. В принципе, ни для кого это не секрет, что все гонятся за зарплатой. Но нужно ещё понимать, что ты вообще ищешь. Студент очень часто вообще сам не понимает чего он хочет, поэтому туда-сюда мечется. Все мы были студентами, все с этого начинали. У нас есть преддипломные практики, стажировки, где у студентов есть возможность раскрыть себя и показать с лучшей стороны или же как у них получится. По окончании мы можем давать рекомендации, которые положительно влияют при устройстве на работу».

Предлагай свои идеи

Новые кадры — это свежий взгляд на работу, говорят работодатели. Именно поэтому на некоторые вакансии берут преимущественно студентов. Это касается творческих и технических специальностей. Многие HR-менеджеры, помимо стандартного интервью, предлагают соискателям выполнить тестовое задание. Этот метод стоит воспринимать, как шанс проявить свое творческое и нестандартное мышление. Кроме того, работодатели советуют не бояться и предлагать свои идеи уже на этапе собеседования.

Елена Лазарук, HR-специалист компании Gameloft (Харьков):«Со студентами сотрудничать интересно, потому что у них горят глаза. Игровая индустрия — это индустрия, где живой мозг, гибкость, мышление и т. д. Студенты — это, как раз, те люди, которым это интересно, которые находят интересные пути решения, это те люди, которые хотят играть в игру и хотят их делать. Мы готовы брать молодых специалистов, рассматривать на ряд вакансий, потому что они, как никто другой, могут с этим справиться».

Не сдавайся!

Не стоит отчаиваться, если вам отказали — говорят работодатели. В конце концов, опыт общения с менеджерами по подбору персонала — это тренировка ваших коммуникативных свойств и умения презентовать себя.

Михаил Бугаев, сотрудник HR-отдела компании «Филип Моррис Украина»:«Мы стараемся отобрать способных, молодых талантов, от которых не требуем опыта работы, а желание и стремление, ну и базовых теоретических знаний, а мы, в свою очередь, готовы давать им практические знания с помощью наших карьерных программ, чтобы в дальнейшем они стали нашими перспективными сотрудниками. В среднем, 40% стажеров получают предложение о дальнейшем трудоустройстве. И уже через несколько лет, а я знаю конкретные истории, когда уже через три года человек занимает руководящую должность и управляет отделом, с которого он начинал стажироваться. Поэтому все зависит от самих студентов и от их готовности покорять эти вершины».

Работа ищет тебя!

Компании-работодатели заинтересованы в том, чтобы привлечь к себе студентов и взрастить себе интересные кадры. Главное — не упустить свой шанс. Современная жизнь подразумевает многозадачный режим и умение быстро ориентироваться в любой ситуации. Всегда быть в курсе свежих вакансий для студентови новостей рынка трудавам поможет наш сайт. Кроме того, вам доступно приложение для мобильных устройств «Работа в Харькове». Качайте, подписывайтесь на рассылку и самые интересные предложения от работодателей будут приходить вам прямо на телефон. Удачных вам поисков!

© 2015 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.