Рынок труда Харькова. Итоги 2014 года.

Уходящий 2014 год был сложным для украинцев. Негативные тенденции не обошли и рынок труда — спад в экономике и политическая нестабильность повлекли за собой повышение уровня безработицы. Мы решили подвести итоги 2014 года и проанализировать ситуацию на рынке труда Харькова.

В целом 2014 год можно охарактеризовать как год работодателя, так как количество соискателей значительно превышало число вакансий, поэтому компании были в более выгодных условиях и могли выбирать среди кандидатов наиболее подходящих. При этом, сравнивая с предыдущим 2013 годом, число вакансий снизилось на 7%.

Давайте рассмотрим, какие специальности оказали наибольшее влияние на такие изменения.  В 2014 г. значительно упал спрос на тестировщиков и QA — на 28% по сравнению с предыдущим годом. Также на 18% уменьшилось количество вакансий бухгалтеров и экономистов, на 17% — юристов и адвокатов. При этом больше, чем в половину возросло количество вакансий в сфере телекоммуникаций и связи, а также на 51% увеличилось предложение работы за рубежом. Кроме того, в этом году стали более востребованными рабочие специальности. В частности, более чем в два раза повысился спрос на работников швейного производства. В 2014 году также на 150% возросло количество вакансий квалифицированных специалистов в сфере сельского хозяйства.

Что касается сферы IT, то нужно отметить, что темпы роста данной отрасли в 2014 году снизились. Это связано в первую очередь с тем, что многие компании перенесли свои харьковские офисы в другие города Украины, опасаясь ситуации на востоке страны. Но вместе с тем значительно повысился спрос на программистов Python, Ruby и PHP. В то же время число вакансий программистов SQL снизилось на 56%, а программистов Oracle — на 46%.

Чаще всего в 2014 году соискатели претендовали на такие специальности, как офис-менеджеры, секретари, администраторы, работники торговли (как оптовой, так и розничной), бухгалтера, экономисты, а также производство и инженерия. В этом году значительно возросло количество резюме таких специалистов, как оператор колл-центра (на 158%), оператор 1С (на 141%) курьер (на 106%). Прежде всего это связано с тем, что в Харьковский регион прибыло большое число переселенцев из зоны АТО. А быстро найти работу, хотя бы временную, можно именно в этих сферах.

Как мы видим из графика, в мае наблюдался традиционный для этого сезона спад числа соискателей. В этот период многие готовятся к предстоящим отпускам, и поэтому не так активно занимаются поисками работы. При этом в июле число соискателей резко увеличилось. Это было связано с притоком большого количества переселенцев из Донецкой и Луганской областей. В сентябре также произошел резкий прирост числа переселенцев, что повлекло увеличение количества соискателей.

Рассматривая такой показатель, как число кандидатов на одну вакансию, можно отметить рост его значения. Если в 2013 г. в среднем на вакансию приходилось 1,18 резюме, то в 2014 на одну вакансию — 1,24 резюме

Самая высокая конкуренция на вакансию наблюдалась среди юристов и адвокатов — 4,04 кандидата, а также среди тестировщиков и QA — 3 кандидата на вакансию. При этом в 2013 году это значение было гораздо ниже — 1,7 кандидата на 1 вакансию. В целом можно сказать, что практически во всех сферах наблюдается рост данного показателя.

Рассматривая динамику конкуренции на вакансию с 2008 года, можно проследить ситуацию на рынке труда. Начавшийся в 2008 г. финансовый кризис имел значительные последствия в 2009 году, тогда на 1 вакансию приходилось 1,96 кандидата. Далее ситуация на рынке труда стала постепенно улучшаться, и как можно заметить, в 2011—2012 гг. был даже небольшой дефицит рабочей силы. Это было связано с постепенным укреплением украинской экономики. Сейчас же ситуация снова стала ухудшаться, и число соискателей на одну вакансию стало возрастать. Мы будем следить за динамикой этого показателя в будущем и постараемся проиллюстрировать последствия кризиса 2014 г. 

В заключение рассмотрим самые популярные вакансии и специалистов уходящего 2014 г.

Топ-5 вакансий выглядит таким образом:

  1.  менеджер по продажам;
  2.  офис-менеджер;
  3.  продавец-консультант;
  4.  PHP программист;
  5.  рабочие специальности.

В это же время, в топ-5 специалистов в 2014 году попали:

  1.  офис-менеджер;
  2.  продавец-консультант;
  3.  администратор;
  4.  бухгалтер;
  5.  менеджер по продажам.

Подводя итоги уходящего 2014 года, можно сказать, что рынок труда испытывает значительные трудности, которые связаны со сложившейся в стране ситуацией. В целом, рынку труда Харькова были присущи такие тенденции:

  • 2014 год — год работодателя.
  • Возрос спрос на топ-менеджеров и менеджеров по продажам.
  • Значительно увеличился спрос на рабочие специальности.
  • Рост спроса на IT-специалистов немного замедлился.

Хотелось бы также отметить, что несмотря на трудности в этом году, многие харьковские компании продолжают работать и предоставлять рабочие места соискателям. Делать какие-либо прогнозы на 2015 год мы не беремся — вспомните, что прогнозировали на 2014 г. и что происходило на самом деле. Но нам кажется, что в 2015 г. ситуация вряд ли значительно улучшится, поэтому стоит, конечно же, надеяться на лучшее, но все равно быть готовыми трудностям.

© 2015 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.