Рынок труда — 2015: борьба за соискателя

2015 год вполне ожидаемо был не самым легким для украинцев. Нестабильность экономики, политические трудности и социальные колебания наложили существенный отпечаток и на рынок труда. А так как Харьковский регион расположен в непосредственной близости к неспокойным восточным областям, то этот факт также оказал значительное влияние на социально-экономические показатели. Мы решили подвести итоги ушедшего 2015 года и проанализировать ситуацию на рынке труда Харькова.

В целом можно отметить, что в 2015 году рынок труда Харькова несколько оживился в сравнении с прошлым годом. Если для 2014 года было характерно снижение числа вакансий и значительный рост числа соискателей, то в 2015 году ситуация изменилась кардинально. Количество вакансий за год увеличилось на 20%. При этом число резюме в 2015 году сократилось на 21%. Таким образом, если в 2014 году на каждую вакансию приходилось 1,24 резюме, то в 2015 г. этот показатель составлял 0,63 резюме на одну вакансию.

Вакансии и резюме

Как видно на графике, в первом квартале 2015 г. еще сохранялись тенденции предыдущего года, то есть число резюме превышало количество вакансий, но уже в апреле ситуация изменилась, и к концу года вакансии превышали резюме по количеству вдвое.

Наибольший рост количества вакансий можно было наблюдать по таким направлениям, как работа за рубежом (на 134%), работа с недвижимостью(на 48%), переводчики и образование (на 46%), а также телекоммуникации и связь (на 42%). Также значительно увеличилась потребность в работниках ресторанов и кафе (на 35%), рабочих специалистах (на 37%), в сфере закупок и логистики (на 34%). Что касается IT сферы, то в отличии от 2014 года, число вакансий стало возрастать. Это свидетельствует о том, что данная сфера постепенно восстанавливается и набирает обороты. Напомним, что в 2014 г. IT-вакансии в Харькове сократились, что было связано с тем, что многие компании переносили свои харьковские офисы в другие города Украины, опасаясь ситуации на востоке страны.

Наиболее популярными рубриками для поиска работы, как и ранее, являлись офис-менеджеры, секретари, администраторы, работники торговли (как оптовой, так и розничной), бухгалтера, экономисты, а также рестораны и кафе. В то время, как число резюме в 2015 г. в целом имело тенденцию к снижению, вполне ожидаемо, что количество соискателей в IT сфере продолжало расти. Например, желающих найти работу тестировщиком в этом году стало больше на 31%, резюме программистов стало больше на 4%, а специалистов в IT — на 7%. Но в остальных сферах наблюдалось постоянное снижение числа резюме. Например, желающих работать в области туризма стало меньше на 48%, оптовых продаж — на 37%, финансов и банковского дела — на 36%, закупок и логистики — на 32%.

По сравнению с прошлым годом, в 2015 году значительно снизилось число резюме на 1 вакансию. Если в 2014 г. на одну вакансию приходилось 1,24 резюме, то в 2015 — 0,63.

Резюме на одну вакансию

Самая большая конкуренция на вакансию наблюдается среди тестировщиков и QA — 3,38 резюме, а также среди юристов и адвокатов — 2,73 резюме на вакансию. В целом можно сказать, что во всех сферах наблюдалось снижение данного показателя, и только среди тестировщиков конкуренция за рабочее место повысилась. Это связано с тем, что в последние несколько лет в Харькове было запущено много разных учебных курсов и школ, которые выпускают IT специалистов. Наиболее популярным направлением является именно тестирование, так как многие соискатели ошибочно полагают, что тестирование — это очень просто, поэтому они легко смогут освоить данную профессию, и следовательно — попасть в IT сферу таким путем, приложив минимум усилий. Но при этом мало кто учитывает что таких специалистов-новичков уже настолько много, что рынок перенасытился. Вследствие этого конкуренция за вакансии тестировщиков и QA растет с каждым годом.

Рассматривая динамику конкуренции на вакансию с 2008 года, можно проследить ситуацию на рынке труда. Начавшийся в 2008 г. экономический кризис имел значительные последствия в 2009 году, тогда на 1 вакансию приходилось 1,96 кандидата. Далее ситуация на рынке труда стала постепенно улучшаться, и как можно заметить, в 2011—2012 гг. был даже небольшой дефицит рабочей силы. Это было связано с постепенным укреплением украинской экономики. В 2013 -2014 гг. ситуация снова стала ухудшаться, и число соискателей на одну вакансию стало возрастать. Но в 2015 г. можно снова наблюдать постепенную стабилизацию рынка труда — рабочая сила снова находится в недостатке. Это свидетельствует о том, что харьковский рынок труда уже оправился от значительного прилива переселенцев из зоны АТО, и большинство соискателей нашли хотя бы временную работу.

Динамика 2008-2015

В заключение рассмотрим, какую работу и каких специалистов искали харьковчане чаще всего в уходящем 2015 г.

Топ-5 вакансий выглядит таким образом:

  1.  менеджер по продажам;
  2. продавец-консультант;
  3. квалифицированный рабочий на производство;
  4. работа без квалификации;
  5. официант, бармен, хостесс.

В это же время, в топ-5 специалистов в 2015 году попали:

  1. офис-менеджер;
  2. администратор;
  3. продавец-консультант;
  4. секретарь;
  5. тестировщики, QA.

Подводя итоги 2015 года, можно сказать, что нестабильная социально-экономическая обстановка в стране оказывает существенно влияние на рынок труда Харькова. Но в сравнении с предыдущим 2014 г., ситуация становится более благоприятной. В целом, рынку труда Харькова были присущи такие тенденции:

  • 2015 год — год соискателя: число вакансий выросло, а работу стали искать реже.
  • Возрос спрос на специалистов в сфере недвижимости, телекоммуникаций и ресторанном бизнесе.
  • Самая большая конкуренция на рабочее место — среди тестировщиков.
  • Харьковчане стали реже искать работу, возможно, опасаясь оставлять текущее место работы.
  • Все большую популярность приобретает работа за рубежом.

Хотелось бы также отметить, что несмотря на трудности в этом году, многие харьковские компании продолжают работать и предоставлять рабочие места соискателям. Мы надеемся, что наступивший год станет для харьковчан еще успешнее, а рынок труда будет развиваться более равномерно. А пока делать прогнозы на 2016 год очень сложно — помня опыт предыдущих лет, ни оптимистичные, ни пессимистичные прогнозы зачастую не сбываются. Поэтому желаем всем нам в новом 2016 году стабильности и уверенности в завтрашнем дне, а о его результатах мы будем судить уже в 2017-м.

© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.