Почему харьковчане увольняются: результаты опроса

Причин, по которым сотрудник решает покинуть организацию, может быть масса. Кого-то не устраивают условия труда или зарплата, а некоторые просто «выгорают» и теряют интерес к работе. И не всегда при этом получается расстаться с компанией полюбовно. Поэтому мы решили провести небольшое исследование, чтобы узнать, почему харьковчане увольняются и в каких отношениях остаются с прежними работодателями.

В опросе поучаствовало более 4 тысяч респондентов (выборка состояла из 48% мужчин и 52% женщин). На основе результатов опроса мы пришли к следующим выводам.

1. Харьковчане уходят с работы из-за маленькой зарплаты.

В результате опроса выяснилось, что практически в половине случаев (48% опрошенных) причиной увольнения стал низкий уровень зарплаты. Остальные причины получили приблизительно равное количество голосов — несоблюдение работодателем правил трудового соглашения (7,25%), отсутствие карьерного роста (6,92%), напряженные отношения с коллегами (6,79%), сокращение штата (6,75%). Примечательно, что потеря интереса к своей работе послужила причиной увольнения в 5,39% случаев, а еще 5,36% респондентов решили сменить сферу своей деятельности.

Также довольно часто харьковчане увольнялись по причине декрета или банкротства и ликвидации фирмы. И кроме того, многим из опрошенных пришлось покинуть предыдущее место работы из-за нестабильной ситуации и активных боевых действий на востоке страны.

По какой причине вы последний раз увольнялись с работы?

Как можно заметить, харьковчане в основном уходят на поиски новой работы из-за того, что их зарплата не соответствует ожиданиям. Это говорит о том, что у работодателей и соискателей существуют значительные расхождения в понимании того, каким должна быть достойная зарплата. Конечно, основной причиной этого стала сложная экономическая ситуация в стране — многие предприятия не могут выплачивать своим сотрудникам ту зарплату, которую те хотели бы получать. А в связи в ростом цен в последнее время, многие харьковчане уходят в «свободное плавание» в надежде найти более доходную работу.

2. Большинство сотрудников остаются в нормальных отношениях с бывшими работодателями

Как оказалось, почти две трети харьковчан уходят с предыдущего места работы без последующих проблем — более 61% опрошенных расстаются с работодателями вполне мирно, хоть и не поддерживают отношения в дальнейшем. Еще 30% респондентов ответили, что после увольнения остались с предыдущим руководством в дружеских отношениях. Расставались со скандалом всего 6,8% опрошенных.

В каких отношениях вы остались с предыдущим работодателем?

Такие результаты свидетельствуют о том, что ссориться с руководством и увольняться со скандалом — скорее исключение, чем правило. И этот факт не может не радовать, ведь он говорит о том, что все-таки подавляющее большинство сотрудников пусть и не дружат со своим экс-начальством, но по крайней мере остаются в нейтральных отношениях.

3. Треть харьковчан смогли бы вернуться на предыдущее место работы только на своих условиях

Несмотря на то, что в подавляющем количестве случаев харьковчане уходили с предыдущего места работы вполне мирно, но возвращаться обратно они не желают. 38,51% опрошенных категорически отказываются снова работать на прежнем месте работы и утверждают, что не вернулись бы туда ни при каких условиях. 33% харьковчан готовы вернуться на свою предыдущую работу, но только в случае, если экс-работодатель пойдет им навстречу и примет все их условия. И только 24% респондентов смогли бы без особенных усилий вернуться к предыдущему работодателю, так как остались в дружеских отношениях.

Согласились ли бы вы вернуться на предыдущее место работы?

Из этого следует, что даже при полюбовном расставании с работодателем, харьковчане не всегда будут готовы вернуться на старое место работы. Это обусловлено тем, что многие увольняются по причине «эмоционального выгорания», отсутствия перспектив или из-за желания сменить профессию. Поэтому и снова возвращаться на предыдущую работу они даже гипотетически не смогли бы. Кроме того, так как одной из распространенных причин увольнений стали сокращения или ликвидация компаний, то многие из опрошенных были бы даже рады вернуться, но их рабочих мест уже нет.

4. Чем старше сотрудник, тем мирнее он расстается с предыдущим работодателем

Анализируя результаты опроса мы выявили интересную закономерность — чем старше становится сотрудник, тем больше вероятность того, что он расстанется с предыдущим работодателем в хороших отношениях. Респонденты в возрасте от 18 до 35 лет гораздо чаще уходят с работы со скандалом и при этом не хотят возвращаться ни при каких обстоятельствах. Сотрудники же старше 35 лет в большинстве случаев уходят с работы, оставаясь в нормальных, дружеских отношениях, а вернуться смогли бы только на собственных условиях.

Это говорит о том, что молодые сотрудники более импульсивны и категоричны, но с возрастом они становятся более лояльны и чаще идут на компромисс при смене места работы.

5. Айтишникам приходится искать работу из-за сокращений, а работники торговли уходят из-за маленькой зарплаты

Согласно проведенному опросу, специалисты в сфере IT и телекоммуникаций чаще всего уходили с предыдущего места работы из-за сокращения штата. При этом с прежним руководством они в основном остались в нормальных отношениях, но не согласились бы вернуться ни при каких обстоятельствах. Действительно, за последние несколько лет многие IT-компании Харькова из-за сложной экономической и политической ситуации в стране либо были реорганизованы, либо сократили или закрыли свои офисы в нашем регионе. Кроме сферы IT, под сокращение попали также и многие специалисты области маркетинга, рекламы и PR.

Работники торговли же чаще всего оставляют работу и уходят на поиски новой из-за низкой зарплаты и несоблюдения работодателем условий трудового договора. Кроме торговли, невыполнение работодателем своих обязательств часто служит причиной увольнения сфере производства и инженерии. При этом соискатели не хотели бы возвращаться на предыдущее место работы не при каких обстоятельствах. А вот без проблем готовы снова вернуться на прежнюю работу сотрудники сфер медицины и образования.

Почему харьковчане увольняются с работы?

Подводя итоги нашего опроса, можно сказать, что в основном харьковчане увольняются из-за маленькой зарплаты, а также несоблюдения работодателем правил трудового соглашения. При этом подавляющее большинство опрошенных расстаются с прежним работодателем без взаимных претензий, в нормальных, а то и дружеских отношениях. Но в то же время, несмотря на преимущественно мирное расставание с прежним руководством, большинство респондентов не желали бы снова вернуться на старое рабочее место, а если бы и вернулись, то только при условии, что работодатель примет все их условия. Это и не удивительно — ведь если человек уходит с работы, значит она не отвечала его требованиям и ожиданиям, следовательно, он будет искать такие условия, которые удовлетворят все его запросы.

В заключении стоит сказать, что безвыходных ситуаций не бывает. Если вы понимаете или чувствуете, что работа ваша работа вам не нравится, вас недооценивают или ваше руководство не выполняет своих обязательств, то возможно, пришло время двигаться дальше? А о том, как пережить увольнение и как решиться на смену профессии, мы расскажем в наших следующих статьях.

© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.