Харьковские работодатели готовы переобучать переселенцев

Несмотря на дождливый октябрьский день, в холле стадиона «Металлист» царит атмосфера тепла и доброжелательности. Здесь уже второй раз проходит ярмарка вакансий для переселенцев «Карьера для новой жизни». На первом этаже разместились работодатели, которые охотно рассказывают о своих предприятиях и открытых вакансиях. Этажом выше, в уютном зале, проходят тренинги для переселенцев. Здесь специалисты сферы трудоустройства делятся секретами эффективного поиска работы. Желающих узнать об открытых позициях — много, но вот подходят вакансии не всем.

Алёна приехала из Луганска несколько месяцев назад. По образованию она экономист и работать планирует по специальности. Подходящей вакансии девушка пока не нашла, но надежды не теряет. Говорит, если нужно будет — пойдет получать ещё одну профессию.

Алёна, переселенка из Луганска: «Поиск работы — это новые возможности, а новая профессия — это новые перспективы, в любом случае — это хорошо для саморазвития. В Харькове мне понравилось, возвращаться в Луганск я не планирую».

Другой участник ярмарки вакансий — Алексей, тоже приехал из Луганска. В Харькове молодой человек проживает уже год, за это время успел сменить профессию, но мечтает работать по специальности, поэтому подобные мероприятия посещает регулярно.

Алексей, переселенец из Луганска: «Сейчас работаю продавцом, к сожалению. Но хотелось бы в метрострой, в идеале. Ну или инженером хотя бы, чтобы что-нибудь с техникой связанное. Я по специальности энергетик».

Сами работодатели утверждают — не на всех предприятиях возможно переобучение сотрудников. Одних поджимают сроки, другим брать соискателя без опыта работы не позволяет специфика компании, третьи не берут, чтоб не нарушать технику безопасности предприятия.

Андрей Ткаченко, менеджер по сбыту, швейное производство «Листель»:«В основном нам требуются швеи, закройщики, которые могут сделать уже готовое изделие, полностью. Это трудозатратный процесс, поэтому обучения пока что нет, поэтому лучше, чтоб человек был уже с опытом работы».

Ольга Нагибина, HR-менеджер «Мясной выбор»:«К сожалению, не достаточно времени, чтоб обучить всех с нуля. Главное — это знание рынка и хотя бы поверхностное понимание своих обязанностей. Если это менеджер по продажам — то, как минимум, он должен быть коммуникабельный, активный и понимать с кем и как ему придется работать. Я обращаю внимание и на личностные качества и на амбиции, но есть временные рамки, поэтому обучать с нуля мы не готовы»

Потребность в специалистах таки есть, особенно на крупных предприятиях,- отмечают работодатели. Если компания заинтересована в кандидате — руководство просто не позволит себе упустить ценного кадра.

Оксана Деева, менеджер по персоналу ТМ Хуторок:«У нас пара (муж — аппаратчик, а жена — мастер), которой мы в Змиеве, непосредственно возле производства, мы снимаем жилье. Мы идем навстречу, так как есть заинтересованность в профильных специалистах, а они были именно профильными. И они заинтересованы в работе, не на месяц, не на два. Риски всегда есть, но профессиональные качества всегда на первом месте — профессионализм, профкомпетенция».

Основная проблема в поиске работы для переселенцев — это специфика предприятий Луганской и Донецкой областей — говорят работодатели. Большинство участников ярмарки вакансий — это специалисты с опытом работы на шахтах и металлургических предприятиях. Здесь, в Харьковской области, такие вакансии встречаются крайне редко, поэтому и конкурс на них больше. Вместо этого работодатели предлагают освоить новые профессии, например в сфере торговли. Возраст и предыдущее место работы значения не имеют, главное — стремление обучиться и работать, — уверяют представители компаний.

Ольга Набока, руководитель отдела персонала ТМ «Посад»: «Большинство вакансий, которые мы сегодня представляем, не требуют никаких специальных навыков. Мы готовы обучать, у нас есть стажировка первоначальная, на которой мы обучаем и уже после этого мы обсуждаем насколько подходит человек на данную вакансию. Сфера, в которой мы работаем, это сфера торговли. И естественно, основные вакансии, которые представлены связаны с этим направлением. Это сотрудники супермаркетов, торговый персонал и сотрудники сопровождающих служб — как офисные, так и складские рабочие».

Хмель Ирина, HR-менеджер «Шиворот-навывоврот»: «Компания „Шиворот-навыворот“ — это магазины секонд-хенд и стоковой одежды. Есть для женщин работа, которая не требует квалификации — это сортировка одежды, и есть в офисе много вакансий. На ярмарке к нам подходят и просят „предложите нам работу, чтобы мы могли обучаться“. У нас сеть магазинов, более 100 магазинов по Украине и в Харькове более 30-ти, поэтому мы предлагаем обучение по таким специальностям, как продавец-консультант, старший продавец. У нас можно дорасти до управляющего магазином. Если есть хотя бы какой-то опыт кассовой дисциплины — мы берем кассиром. Поэтому мы обучаем, стажируем. У нас все это оплачивается с первого дня, так что предлагаем работу».

Освоить новые профессии предлагает и Харьковский областной центр занятости населения. Ознакомиться с перечнем профессий можно на официальном сайте www.dcz.gov.uaПолезную информацию о тренингах и курсах профессиональной подготовки читайте на нашем сайте. Обращаем ваше внимание, специально для переселенцев из зоны АТО, мы создали отдельный раздел. Там всегда можно найти актуальную информацию об открытых вакансиях в Харькове.

© 2015 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.