Характеристики идеального кандидата — будущего сотрудника компании

Idealniy-sotrudnik.jpg

Успешное прохождение собеседования — начало нового витка в профессиональной деятельности. В ходе интервью мы стараемся представить работодателю в выгодном свете свои профессиональные навыки. Однако не стоит забывать о том, что профессиональные характеристики находятся в симбиозе с личностными качествами. Какие из этих личностных характеристик являются наиболее важными для работодателей (вне зависимости от должности кандидата при приеме на работу)? Такой вопрос мы задали HR-менеджерамразличных компаний Харькова.

Рвение к работе

Своеобразный «рейтинг» личностных характеристик, составленный на основе ответов, которые давали сотрудники кадровых служб харьковских компаний в интервью сайту «Работа в Харькове», возглавило желание работать и заинтересованность в работе, называемое нашими оппонентами «огоньком или искрой в глазах». Большинство работодателей при приеме соискателей на работу учитывает этот фактор как один из самых важных при наличии минимального уровня необходимых профессиональных навыков.

Стремление к развитию

Второе место в «хит-параде» личностных качеств занимает желание учиться и самосовершенствоваться. Как сказала Наталья Потапова, тренинг-координатор компании «Global Logic»: «Мы ищем людей, которые готовы обучаться. Это основной критерий, не зависящий от должности. Рынок динамично развивается и от специалистов любого профиля требуются все новые и новые навыки. Если человек стоит на месте и не развивается — это не наш сотрудник».

По словам Татьяны Ивановны Цыбульник, начальника отдела маркетинга девелоперской компании «Ипотечный дом», «...есть такое понятие как «чувство привыкания» — человек привыкает к определенной компании, его вроде бы устраивают условия и зарплата, и он не интересуется тем, как далеко шагнула его профессия, технологии. А на самом деле жизнь идет…

Применяя «бенч-маркетинг» (изучение и заимствование лучшего опыта в области маркетинга — Прим. ред.), предприятие рассматривает своих конкурентов, которые получают большую, чем они прибыль. Затем пытается определить, за счет чего они эту прибыль получают, и применить подобную стратегию или методы к себе. То же самое может применить к себе любой человек. Рынок сейчас меняется очень быстро. Если сегодня работник чего-то не успел: не прочитал, не повысил квалификацию — то он отстал уже не на год, а на пять».

Ответственность

Третье место среди наиболее важных личностных характеристик кандидатов и сотрудников, по мнению работодателей, занимает ответственность и добросовестность. Нет работодателей, которые хотели бы иметь в штате человека, готового так же легко дать свое обещание, как и забрать.

Наталья Потапова,«Global Logic»:

«Мы ценим ответственных людей. Большинство наших проектов — медицинские, они спасают жизни людей во всем мире. Если безответственно подходить к работе, будет страдать качество нашего продукта».

Умение работать в команде

Как считает Татьяна Гончарова, консультант по кадровым вопросам кадрового агентства «Акапи», «…сотрудника всегда нанимают для работы в определенной команде. Понятное дело, что есть риск того, что человек не приживется. Однако всегда хочется получить не временного сотрудника, а человека, который останется работать в компании до тех пор, пока не окупятся вложенные в него инвестиции».

Многие работодатели к важным личностным характеристикам отнесли также инициативность, дисциплинированность, опрятный внешний вид, уверенность в себе, умение ставить цель и правильно выбирать средства, организованность, креативность, индивидуальность, а также амбициозность, подкрепленную профессиональными навыками.

Сравнивая свои качества с приведенными нами характеристиками, нужно помнить, что идеального сотрудника нет и быть не может. Каждый человек — индивидуальность, обладающая определенным набором качеств, которые к тому же можно при желании менять и улучшать. В то же время, ориентировочный список требований, предъявляемых менеджерами по персоналу к потенциальным сотрудникам, может оказаться полезным при поиске работы.

© 2010 «Работа в Харькове» 
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.