Кнут в руках работодателя: штрафы и прочие дисциплинарные взыскания

Дисциплина — одна из важнейших составляющих успешной деятельности предприятия. Сайт «Работа в Харькове» провел опрос и выяснил, насколько жесткая дисциплина в харьковских компаниях. На сайте «Работа в Харькове» было проведено исследование с целью ответить на этот вопрос.

7% харьковчан по итогам опросов считают, что в их фирмах вообще отсутствует дисциплина. 16% считают ее недостаточно строгой. А вот работников компаний с чрезмерно, по их мнению, строгой рабочей дисциплиной — 19%. И все же большинство опрашиваемых считают, что работают в компаниях с в меру строгой дисциплиной — таковых 58%

Как показали результаты исследования, чаще всего работодатели наказывают своих подчиненных за прогулы (18%), за опоздание (17%) и за отказ выполнять требования руководителя (16%). За обман руководства наказание следует в 14% случаев, в 8% ситуаций штрафуют за уход с работы раньше коллег. Наказанию подлежат также и такие поступки, как употребление нецензурной лексики (6%), вредные привычки (5%) и несоответствие дресс-коду , принятому в компании (5%). Наиболее терпимо работодатели относятся к таким видам нарушений, как беспорядок на рабочем месте (4%), обед на рабочем месте (4%) и непосещение корпоративов (2%).

Стоит отметить, что согласно действующему трудовому законодательству из заработной платы штрафы взимать нельзя. Статьей 147 КЗоТа предусмотрено, что за нарушение трудовой дисциплины к работникам могут быть применены только две меры взыскания — выговор или увольнение. Несмотря на это, результаты нашего исследования показали, что денежный штраф является самой популярной мерой наказания и применяется в 27% случаев. Очевидно, что популярность этого шага обоснована его высокой эффективностью — ведь на работу люди приходят, прежде всего, за зарплатой, и лишаться какой-либо ее части особенно горько. На втором мести по популярности — увольнение (22%). 19% опрошенных заявили, что в их компаниях в качестве дисциплинарных взысканий применяются выговор и лишение премии. 5% респондентов работают на предприятиях, где за какие-либо нарушения могут понизить в должности. 2% респондентов за трудовую провинность назначают дополнительное дежурство, сверхурочные часы. Также 2% опрошенных могут отменить отпуск или намеченный отгул. Существует и такая форма «отработки», как обеспечение офиса фруктами, конфетами, печеньем и другими сладостями. Правда, ее применяют всего 1% харьковских компаний. О том, что в их компаниях вовсе не применяют никаких наказаний за нарушения дисциплины, сообщили всего 2% харьковчан.

Все перечисленные выше меры взыскания, как выяснилось, имеют свое воздействие, так как по итогам опроса 50% работающих респондентов все же боятся рабочих наказаний и стремятся не нарушать на работе правила. 15% опрошенных настолько нервирует система штрафов и наказаний на работе, что они уже стремятся найти себе другое место работы с более лояльной дисциплинарной политикой. У 13% опрошенных отношение к штрафам и другим видам наказаний за время работы поменялось, дисциплинарные взыскания их больше не пугают. 15% харьковчан и вовсе не боятся никаких выпадов в свою сторону и готовы ответить за любые свои провинности.

Наказание за нарушение дисциплины несут, в 50% компаний все сотрудники — от руководителей до нижнего звена. Такой результат представляется справедливым, ведь руководитель часто является примером для своих сотрудников, подчиненные ориентируются на него в своих действиях, поэтому какие-либо отличия в правах могут вызвать у других сотрудниках возмущение. Однако 21% харьковчан заявили, что в их компаниях дисциплина не писана для руководителей высшего звена и дисциплинарные взыскания их не касаются. Такое решение можно объяснить тем, что топ-менеджеры должны чувствовать себя партнерами и болеть за бизнес. Жесткие воспитательные методы для них могут быть оскорбительны и малоэффективны. 16% опрошенных сообщили, что на их предприятих наказывают за нарушения только рабочий персонал, что является тревожным звоночком в вопросе о справедливости дисциплины.

Подводя итог всему вышесказанному, отметим, что дисциплина должна помогать производительности труда, мотивировать сотрудников и держать их в тонусе. Однако работодателям, насаждающим в своем коллективе жесткие дисциплинарные меры, не стоит  забывать, что ни одному человеку не понравится чувствовать себя постоянно виноватым. Работник сможет выдавать хороший результат только тогда, когда будет идти на работу как на праздник.

© 2013 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.